Tolkach Lab

На Executive.ru статья про “русский стиль управления”. В целом, на мой взгляд, не очень сильная, но один пассаж привлек внимание:

Поскольку власть всегда на Руси была очень далеко, то у русских сложилась стихийно-проектная структура управления и отношение к власти, как к некоторой мешающей силе, которая может испортить все дело, если к ней правильно не подступиться (не подольститься). Вот к медведю – с рогатиной, к бабе – с подарком, а к власти – с поклоном. Поклонился – и пошел опять делать свое дело.

…Власть же, видя склоняющихся перед ней в поклонах, понимает это неправильно. Думает, что кланяются именно ей – ее уму, таланту, хватке. А кланялись на самом деле затем, чтобы поскорее убралась и не мешала работать. Проектная структура, что скажешь!

Да, действительно – часто наблюдаемое явление. Даже если ты знаешь, что начальник умен – все равно часто подсознательно не хочешь его вмешательства в процесс, чтобы “не испортил”. И с этим надо что-то делать – без искренней связи начальник-подчиненный ничего хорошего на работе не получится. Понятное дело, что процесс этот – двусторонний.

На наших же просторах, когда рабочей силы совершенно нет, главное не расстановка, а сделать за двоих, семерых, а там хоть и помереть – и бог с тобой! – сделанная работа уедет по назначению и попадет к такому же энтузиасту, как и ты. И он поступит с нею так же.

Вот это еще больше правда! Я бы только добавил в первую строку “качественной рабочей силы”. Действительно, быстрорастущие структуры бросают на амбразуры людей, истощая их до предела просто потому, что вечно не хватает кадрового ресурса. Кстати, часто свойственно действительно развивающимся и, вроде бы, вполне хорошим компаниям. И  этим тоже что-то надо делать.

Вообще, статью стоит хотя бы проглядеть – ряд мыслей того вполне заслуживают…