Tolkach Lab

В “Ведомостях” хорошая заметка: “Советы консультантов: Не ждите великих“.

Кризис сильно ударил по имиджу менеджеров. Иначе и быть не могло: слишком много средств вкладывалось в создание мифов о «Великих Менеджерах», приносящих инвесторам максимальную прибыль независимо от состояния рынка. Интересно, что устойчивый миф создается без всякого учета реальности. Вера в то, что есть такие чудесные люди — менеджеры, которым можно доверить кошелек, а потом не уставая считать прибыль, не опирается ни на общественно-политическую ситуацию, ни на состояние рынка товаров и услуг, ни на рынок труда…

…Однако именно о менеджерах, находящихся в привилегированных условиях, пишут как о героях нашего времени и создают мифы. В России в эту категорию попадают, например, руководитель «Газпрома» А. Миллер, руководитель РЖД  В. Якунин и др. Дальше идут менеджеры крупнейших компаний России. Понятно, что их «великость» — результат тех специальных условий, в которых они работают. В мире и в России реально существуют менеджеры, которые работают в обычных условиях и создают эффективные организации за счет своего ума и таланта. Тем не менее менеджер — массовая профессия. Нельзя от массовой профессии ожидать массовой гениальности. В лучшем случае менеджер — это хорошо обученный профессионал с достаточным опытом работы…

Собственно, давно разделяю эту идею. Российский рынок труда в области топ-менеджмента (да и часто даже в области хороших менеджеров среднего звена) сильно перегрет. Понятно, что виной тому и слишком резкий переход к новой экономической модели в 90-х, и пример западных экспатов, приезжавших к нам только за существенной “премией к рынку”. И просто нехватка образованных людей, реально не боящихся ответственности и готовых делать хоть что-то. Инвестбанки же просто испоганили рынок окончательно. Человек с базовым экономическим образованием, вовремя попавший в струю и не делающий ничего конкретного, кроме умения убалтывать компанию-клиента, мог до кризиса запросто за год-два заработать на здоровенную квартиру в Москве. И это в возрасте лет 28. Знаю по опыту общения, да и меня не раз до кризиса склоняли перейти в эту сферу, понимая мое умение знатно трындеть.

При этом 98% этих самых высокооплачиваемых топ (и не очень топ) менеджеров – реально не гении от бизнеса! Большая часть из них просто умеет закрывать свой фронт и делать дело. Да, они умеют принимать решения (что уже неплохо, согласен), многие реально мотивированны поработать (тоже, кстати не всегда встречающаяся черта), но не гении. Дай такому построить свой бизнес – бездарно профукает все инвестиции (кстати, на своем примере ощутил :) ). Большинство просто вовремя оказались “в обойме”! Без окружающей среды, без ресурса своей (обычно крупной) компании за спиной – они не способны ни на какие нечеловеческие подвиги. Более того, как показала практика, многие и серьезно вкалывать постепенно разучиваются – ибо сытость отяжеляет среднестатестического человека…

Еще забавнее то, что кризис ничего особо не изменил! Да, было в первые пару месяцев такое, что народ паниковал, сокращали банкиров пачками, индучтрия тоже затянула пояса… Толкьо вот беда – мало кто из уже привыкших к деньгам, согласился урезать своего личног оосетра. Те, кто накопил денег – просто пересидели кризис, многие уехали заодно поучиться какому-нибудь модному MBA. Те, кто не накопил – скорее всего из разряда “планктона”, ими в любом случае дыры в бизнесе не заткнуть.

В итоге, когда летом банки оказались в ситуации “сделки срочно делать надо, а некому” – началось такое же паническое, как и увольнение, заманивание людей обратно. За ними потянулась и индустрия, чувствуя, что обещаные ранее “бесплатные” специалисты так и не придут. Теперь мы снова имеем ситуацию, когда в Москве на вакансию специалиста приходят молоденькие парни и девушки, лет по 24-26, и требуют з.п. от 150 000 р. в месяц “и кем-нибудь порулить”.

И если среди людей 29-35 лет хотя бы немало тех, кто привык ценить то, что они добились. Кто еще помнит, как они жили на 50-300-500-1000 долларов в месяц, – эти новые уже не знают и этого! Они получили образование (нередко так себе), они начитались о звездах топ-менеджмента, и хотят все, сейчас и сразу. За последнее время я прособеседовал таких человек 60. Грустно.

Когда же люди вернуться к идее, что зарплату надо бы отрабатывать? И пытаться самим взвесить – а делаешь ли ты что-то такое, что позволяет твоему работодателю покрыть стоимость содержания тебя, плюс принести прибыль?..

И последнее – в заметке правильно сказано про опыт. Ни один молодой гений лет 25, будь он хоть реинкарнацией Вассермана в смеси с А. Македонским в одном лице, не стоит больших денег. В 99% случаев. Ибо он просто еще не умеет употребить свои талланты по назначению! Хоть ты тресни! Нужны годы опыта работы как в бизнесе (или госслужбе, не важно), так и с людьми, чтобы стать действительно менеджером. Как объяснить им это? Ведь они даже не всегда понимают, почему нормальные ВУЗы не берут на обучение MBA людей без опыта руководящей работы…

PS. При этом отдельные гении действительно есть, и я их очень уважаю. Но гениальность – вещь штучная, а население планеты все растет.